岗位轮换除“暮气”

    针对全局民警、辅警在同一岗位待的时间过长，造成工作乏味、滋生惰性、不思进取的现状，政工部门及时摸底调查，并按照专业互补、优势互补、气质互补、新老结合的原则，进行全方位、多层次的交流调整，面对新的环境、新的任务、新的要求、新的挑战，科级干部的工作热情高涨、工作干劲十足，民警、辅警学习积极性提高了，创新进取意识增强了，全局上下形成了“比、学、赶、超”的良好氛围，有效激发了队伍的活力。

    学习充电蕴“能量”

    采取“走出去”充电培训模式，选派中层领导和业务骨干民警走进一流学府，进行学习充电，进一步开拓民警视野，增强民警业务能力，提升民警的职业认同和综合能力。县局共选派中层领导和业务骨干200余名分两批次赴上海交通大学进行为期一周的综合能力提升培训，6月11日第一批的106名民警已赴上海交通大学进行学习培训。随着培训工作深入开展，一批政治、业务素质较强的民警将返回基层一线，带动基层派出所民警与时俱进，提升其维护社会稳定的能力，更好地服务社会、民众。

    暖心举措聚“警心”

    积极营造拴心留人的工作环境，规划整合了全局停车位，解决民警上班停车难的问题，为机关大楼洗漱间安装了热水器、机关食堂实行自助餐，整体规划设计了警营文化长廊，适时举办各类文体活动。一系列从优待警措施的落实体现了党委对全局民警和辅警的关心和关爱，极大地调动了全局民警、辅警的工作积极性。一系列警营文体活动的开展，既展现了民警、辅警良好的精神风貌，又活跃了警营文化生活，培养了民警、辅警积极健康向上的情操，进一步增强了队伍的凝聚力和战斗力，也让民警、辅警真正体会到“幸福生活、快乐工作”。

(责任编辑：村官)

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