汉中市镇巴县坚持用“目标引领、事业鼓劲、文化聚力、考核倒逼”措施，调动干部工作积极性，推动全县经济社会突破跨越发展。

　　该县出台《市对县目标责任考核奖惩办法》，将指标分解各涉考部门，实行工作任务、方法措施、时间进度、包抓领导、责任人员、成效成果“六明确”。规定承担市考县指标年度考核列全市前3位的，主要负责人直接确定优秀格次；部门主抓工作获得省部级表彰奖励的，直接进入优秀行列；当年所承担指标考核处于全市末位的，对主要领导进行诫勉谈话，连续两年处于末位的，对主要领导进行调整。

　　引导各级干部把改善民生作为第一政绩，用民生事业成效检验识别干部。如，该县为破解交通瓶颈制约难题，连续5年开展“交通建设提升年”活动，共实施交通项目315个，新改建公路2000多公里，建成二级路，争取到高速路。为激励干部，该县对做出突出贡献的交通局班子记集体三等功，对25名实绩突出干部进行提拔重用，先后两任交通局长被推荐提拔为副县级领导干部。该县永乐镇，由于喀斯特地貌严重缺水，辖区五千多群众长期以来经受着饮水之痛和背水之苦。为解决这一难题，该县经过多年奔波争取，终于在2013年10月建成人畜饮水工程，一举解决了永乐人民缺水之困。为鼓舞士气，将水利等部门和镇领导干部提拔重用，镇党委书记被推荐为副县级后备干部人选。该县黎坝镇，为中石化在镇巴石油勘探风险下钻做了大量工作，党委书记被推荐提拔为副县级领导干部，镇长转任书记，人大主席转任镇长，第一副镇长被提拔为人大主席，3名一般干部被提拔。

　　该县立足“民歌之乡、苗民之乡、红军之乡”“三乡”文化独特优势，大力弘扬“吃苦耐劳、甘于奉献、激情做事、实干兴县”的镇巴精神。连续十多年坚持开展“月月喜相逢”广场群众文艺活动，推行镇巴民歌“五进”，拍摄红色电影等，多角度反映镇巴在各个年代、时期的光荣历史和奋斗历程，从思想上、精神上对干部进行潜移默化的励志教育。特别注重发挥镇巴革命烈士纪念塔、陕南第一个红色政权—永乐核桃树乡党支部革命精神激励传承作用，鼓舞干群干事创业。

　　出台《镇巴县目标责任考核实施办法》，坚持“年初公开考卷、过程激情答卷、年终阳光阅卷、社会各界监督、会议公正评判”阳光考核办法。规定单位年度考核为优秀等次的，领导班子直接确定好等次，党政正职评优秀格次；考核为一般或较差的，领导班子为差等次，领导成员不得评为优秀格次；对连续考核靠后党政主要负责人予以免职调整。严格运用考核结果，特别在今年镇（办）领导班子换届中，对考核连续排名靠后的镇（办）党政主要领导不再提名，将近3年考核一直靠前的3名镇长和2名镇人大主席转任重要岗位，对14名党建、纪检、扶贫、计生、安全等单项分管工作取得优异成绩的镇（办）党政副职提拔使用和转任重要岗位。同时，该县也十分重视人文关怀，对那些为了推动工作，方法不当被误解的干部，组织及时出面澄清；对在深化改革中敢于探索、出现失误的干部，只要没有违反党纪国法，由组织上进行及时提醒纠偏，改正错误，酌情处理，予以包容。

(责任编辑：村官)

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