澄城邮政局摊派月饼销售任务 业绩和绩效工资挂钩
记者：“这个月饼咋回事儿？”
王先生：“邮局给职工发的。”
记者：“发这干啥？”
王先生：“让职工卖呢，到时候卖不了从工资里面扣呢。没人要，价格太高。”
记者：“这一盒多钱？”
王先生：“九十八。”
记者：“一个员工能发多少盒？”
王先生：“一个员工发三箱，一箱十盒，三十盒。”
记者：“总共多钱？”
王先生：“三千块。”
王先生说，澄城县邮政局有很多人的遭遇和他的亲戚一样。那么，王先生说的是实情吗？带着疑问，记者来到了澄城县邮政局。在邮件整理室记者见到了几名一线员工。
澄城县邮政局工作人员：“人人都有任务呢，咋能没有？”
记者：“你领了几箱？”
澄城县邮政局工作人员：“两三箱。”
记者：“都卖完了？”
澄城县邮政局工作人员：“嗯。”
记者：“你一盒卖多少钱？”
澄城县邮政局工作人员：“价格不等，有六七十块的，有一百多的。”
记者：“你自己有客户？”
澄城县邮政局工作人员：“嗯。”
记者：“你就是寻你的客户卖的？”
澄城县邮政局工作人员：“嗯。”
记者:“给你发了几箱？”
澄城县邮政局工作人员：“三箱。”
记者：“你也发了三箱，那你咋处理？”
澄城县邮政局工作人员：“都一样嘛，我吃了，我回去给娃当早点了，娃上学当早点吃。”
了解到，为了处理这些月饼，澄城县邮政局的员工们都使出了自己的浑身解数，有的靠自己的社会关系，有的干脆送人，还有的放在家里慢慢吃。随后，记者见到了澄城县邮政局的副局长麻三成。麻局长告诉记者，他们最近确实在鼓励单位的员工销售月饼，但是并没有给大家强行摊派任务。
澄城县邮政局副局长麻三成：“全局这一百号人，全部分的有部门，有班组，包括你刚说的的那网点叫班组，或者叫支局，局机关我所在的这些办公室，带的金融部，还有经营部，有办公室，全部挂靠的，按部门走呢。下发到网点，不下发到个人，不具体到个人，不是硬性摊派。”
记者：“一个网点现在能派多少？”
澄城县邮政局副局长麻三成：“网点可能就是几千块钱。”
记者：“几千块钱？”
澄城县邮政局副局长麻三成：“不一，大一点的网点就多，大概就是七八千块钱。”
说是不给员工们硬性摊派销售任务，但是如果谁完成不了销售任务的话，就会扣谁的绩效工资。
澄城县邮政局副局长麻三成：“不卖的话，你把月饼交上来，咱这一块儿的效益工资给你就不发了。”
记者：“效益工资有多钱？”
澄城县邮政局副局长麻三成：“效益工资一个人下来就是几百块钱。我也带头卖月饼呢，我卖了一万多块钱。我全部卖到商场超市去了，就是超市里头，都是老关系。”
那么，澄城县邮政局的这种做法合法吗？
许小平律师事务所律师丁辉：“销售月饼，不是邮政员工的本职工作，以不是本职工作的任务，来去作为绩效工资的考核标准，这个于法无据，属于不合法的行为。无论是摊派到员工头上，还是摊派到销售(营业)网点，邮政企业的这种做法都是不合理，不合法的。”
(责任编辑：村官)
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