省委“三项机制”文件出台后，渭南高新区全力抓好“三项机制”的学习教育和实践运用，通过正面激励，反向督导，公开公正，倒逼干部“三次创业”热情。

当前，渭南高新区正处于“二次创业”向“三次创业”转变的关键阶段，改革发展任务十分繁重和艰巨。渭南高新区第一时间专题学习“三项机制”后，研究制定出台了《渭南高新区党政干部鼓励激励暂行规定》《渭南高新区党政干部容错纠错暂行规定》和《渭南高新区推进区管党政领导干部能上能下暂行规定》，对鼓励激励、容错纠错、能上能下定下明确标准和实施办法。

为提高干部对“三项机制”的知晓率，渭南高新区党工委管委会编印了3000余份“三项机制”的宣传彩页、1500册应知应会“口袋书”、组织全区600多名干部进行了专项问卷测试，还在媒体上及时报道学习贯彻动态、交流心得体会。

同时，渭南高新区聚焦绩效考核、干部队伍建设、经济发展等现实问题，完善了区内绩效考核、末位淘汰、招商引资奖励及人才鼓励激励等“三项机制”配套细则和制度，确保既能严格落实中央和省委从严管理干部的要求，又能尽可能地爱护和激励干部，调动干部积极性、激发干部精气神。从今年起，渭南高新区还在机关推行首位奖励末位淘汰制度，每年将对部门正职和副职进行一次考核排序，并直接挂钩奖惩，连续两年排序后二位的，将调整到事业单位工作。

目前，渭南高新区通过“三项机制”要求共评选季度考核优秀单位21家，给予418人季度绩效奖金上浮30%的奖励，对6家考核排名靠后的单位负责人进行谈话警告，同时对没有实行个人考核结果与绩效奖金相挂钩，对奖优罚劣制度执行不严、未严格按照规定将个人绩效奖发放拉开等次的12家单位131人实行季度绩效奖金下调10%。 

(责任编辑：村官)

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