2018年，为强化镇村干部管理、优化队伍作风、深入贯彻“三项机制”在干部队伍中的鼓励激励作用，明确奖惩、把关责任落实，杏林镇全面修订干部管理及绩效考核制度，最新出台了《杏林镇干部管理制度》和《杏林镇机关岗位责任绩效考核办法》。《杏林镇干部管理制度》作为全镇干部纪律、秩序、考核、学习的规范性纲领，为考核办法的落实提供了参照标准。

　　《杏林镇机关岗位责任绩效考核办法》是杏林镇创新干部目标责任考核的一项新举措。作为机关干部落实目标责任的一把标尺，该办法中明确规定了考核对象、组织机构、考核内容与方式，实行月度、季度、年度三层考核，按照每人每月100分的基础分值，实行个人全年总分1200分的考核等次评定。办法中清楚地规定了考勤、考纪、考事三个方面的扣分项和加分项，统一标准对干部个人每月工作纪律的执行情况、工作任务的完成情况、工作行为的影响情况等实行打分，每季度汇总分值并排名通报，对排名后5位的干部进行谈话，便于及时督促鞭策、纠正问题。将四个季度的排名情况统一在年终进行分值汇总，在全镇公开公示，作为干部个人年度绩效考核测评基准，与个人全年考核等次挂钩，年度得分低于900分的取消当年评优资格。

　　杏林镇率先在全区实施“千分制”干部岗位责任绩效考核办法，以更加细化的考核模式加强对干部的日常管理，约束和鼓励全体干部遵规守纪、勤政勉政、担当责任、创先争优。“千分制”考核办法的实施，公开公正的衡量了每个干部一年的工作情况，作为干部个人评先评优、进档进级的重要依据，最具说服力。

(责任编辑：村官)

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