今年是改革开放40周年，也是十九大精神贯彻落实的开局之年，更是决胜全面建成小康社会的关键一年。渭南市华州区杏林镇以习近平新时代特色社会主义思想为指导，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，充分运用“三项机制”为能干事、有作为、敢担当、勇创新的干部鼓劲撑腰，将“三项机制”的能动作用充分发挥，助推全镇重点工作实现突破、追赶超越迈上新高度。

　　以“三项机制”纠正干部作风。鼓励激励，让能干事、会干事、干成事的人得褒奖、有实惠、受重用;能上能下，形成能者上、庸者下、优胜劣汰的长效机制;容错纠错，宽容因政策衔接、改革创新、先行先试等主动作为而出现的工作失误，替想干事、积极干事的干部担当过错，包容原谅。以此，彻底纠正乡镇干部不作为、怕作为、被动工作、干多干少一个样、担心出错逃避责任等等工作中的不正之风，真正形成一种风清气正、敢当敢为敢于突破的作风正气。

　　用“三项机制”激发工作活力。不断健全完善，形成一系列“三项机制”助推全镇重点工作的措施办法，深入贯彻落实，切实提高“三项机制”实际效果。与此同时，深入挖掘“三项机制”典型案例，总结提炼加以汇编，在全镇干部中广泛宣传，用鲜活的事例引导、激励和警示干部，真正让“三项机制”接地气。树立各级先进典型，有效激发全镇干部干事创业的活力。

　　靠“三项机制”实现发展突破。用好“三项机制”是解决人不适岗、有位无为的关键举措，通过推荐、轮岗、提拔任用;降免职、调离岗位;容错纠错、包容引导等形式，目的是促成“人与岗位”的和谐化一，从而将合适的人才用在关键的岗位上发挥热量，充分发挥人才优势最大化，推动全镇各项工作快速突破。因此，三项机制的贯彻落实成为激发杏林镇社会经济事业发展“蝶变突破”的新动能。

(责任编辑：村官)

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