红网“百姓呼声”栏目上有很多反映“村官”问题的帖子，人们都习惯盯那些上了级别的“问题高官”，对这些“芝麻绿豆”的小官本不太在意。随着“村支书泰国摸人妖”，“房叔村长”、“直升机送馄饨”等猛料的爆出，人们不禁惊叹：谁敢拿村干部不当“官”啊！

近年来，农村基层组织建设中出现了一个引人注目的现象：私营老板、致富能人担任村官的现象渐渐多了起来。在农村他们被群众俗称为老板干部、老板村官。实践表明，老板当村官有利于改善农村干部队伍结构，有利于更好地带领农民脱贫致富，有利于更好地为民办实事，他们在新农村建设中发挥了重要作用，得到了农民群众的拥护。但是，“老板村官”这个群体也存在一些不容忽视的问题，需引起高度重视。

一是“老板村官”从政精力欠够。群众认为老板当村官的最大弊端是精力分散，在自己的“致富业务”上花的心思多，村务管理上花的心思少，甚至一年到头难得见到“老板村官”的面，许多具体村务只是交给其他村干部去办。

二是“老板村官”从政经验欠缺。经商办企业当老板和从政当官是两码事，“老板村官”中绝大多数是第一次当村官，致富经验丰富，但从政能力水平比较低，对一些重大问题缺乏深刻思考，对党的农村政策也吃不准摸不透，面对纷繁复杂的征地拆迁、邻里纠纷、社会治安等问题，要么束手无策，要么一昧蛮干；特别是在在村务管理中也照搬企业管理的方法，处事不民主，决策不公开，影响了班子的团结。

三是“老板村官”从政动机欠纯。尽管不少老板是抱着致富群众、为民办事的目的来当村官的，但也确有一些人的政治参与是带有极强功利性的，甚至当上村官是为了以权谋私，想方设法为个人谋取非法利益的，群众对此尤其反感憎恨。

对于“老板村官”这一现象，我们既不能以偏概全，否定其积极的一面，也不能盲目乐观，忽视其消极面，亟待纪检监察和组织部门从健全机制入手，注意教育引导，强化监督管理，兴利方能除弊。

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